8 sierpnia wejdzie w życie ustawa, dzięki której inspektorzy PIP szybciej i skuteczniej będą mogli nakładać kary na pracodawców.

9 czerwca 2011 roku zostały wprowadzone zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Przyniosą one pracodawcom kilka nowości. Głównie chodzi o możliwość nakładania szybkich kar na pracodawców oraz możliwość ich skutecznego egzekwowania przez inspektorów PIP.

Obecnie środki prewencyjne jakie może zastosować inspektor względem nieuczciwego przedsiębiorcy to nakaz i wystąpienie. Już niedługo pracownicy PIP będą mogli dawać również polecenia.

Polecenia mają na celu odformalizowanie pracy inspektora w sprawach mniej istotnych. Będą dotyczyć głównie nieprawidłowości zaistniałych w zakresie prawnej ochrony pracy. Ich wprowadzenie będzie pozwalało na usunięcie tych nieprawidłowości jeszcze na etapie kontroli, bądź też niezwłocznie po jej zakończeniu.

Innym środkiem prewencyjnym jaki będą posiadali inspektorzy będzie możliwość nakładania mandatów karnych. Mandaty będą przyznawane pracodawcom, którzy nie przestrzegają zasad dotyczących legalności zatrudnienia i dopuszczają się wykroczeń.

Inspektor będzie mógł również skorzystać z pouczenia czyli nagany dla przedsiębiorców, którzy dopuścili się lekkich wykroczeń względem ustawy.

Wbrew pozorom wprowadzone zmiany ułatwią życie pracodawcom! Do tej pory kiedy inspektor chciał nałożyć karę na firmę sprawa musiała trafić do sądu, a ewentualna grzywna mogła zostać nałożona tylko i wyłącznie na podstawie wyroku sądowego. Także zmiany w ustawie odciążą prezesów firm budowlanych od straty czasu i nerwów w związku z postępowaniem prawnym. Dodatkowo inspektorzy będą mogli całkowicie odstąpić od stosowania środków prawnych przeciwko pracodawcom jeżeli uznają, że wykroczenie nie narażało pracowników na utratę zdrowia czy życia. Jednak będzie to możliwe tylko w sytuacjach wyjątkowych i będzie dotyczyło tylko i wyłącznie pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność.

Zmiany w ustawie wejdą w życie 8 sierpnia 2011 roku.